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社員教育を実施しました。

3月28日に全社員で社員教育を実施しました。

2024年度の実績・2025年度の基本計画や目標など社長及びCSR推進部部長から発表がありました。

また、ハラスメントと言われない業務指示の出し方について弁護士の原野様よりご講演いただきました。

パワハラ・セクハラと言われないためにOKな言い方・NGな言い方を社員同士で考え、適切な表現を見つけ出しました。その結果、発言がハラスメントに当たる可能性を判断できるようになり、言葉を慎重に選んで話す意識が高まりました。

新年度が始まります。2025年も新たな目標に向かって進んでいきます。